3 cách để phận biệt một headhunter Việt Nam giỏi

Hầu hết các tổ chức sẽ đồng ý rằng con người của họ là điểm khác biệt lớn nhất và con người là cốt lõi của lợi thế cạnh tranh. Các headhunter vietnam chắc chắn sẽ nói rằng con người là trung tâm để đạt được các mục tiêu kinh doanh chính và họ là “bộ mặt” bên ngoài của thị trường: ứng viên và trải nghiệm khách hàng.

Nhiều người sử dụng các thuật ngữ “tuyển dụng” và “thu nhận tài năng” thay thế cho nhau, nhưng cả hai khá khác nhau. Tuyển dụng là một chức năng trong quá trình thu nhận nhân tài. Tuyển dụng tập trung vào tìm nguồn cung ứng, sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá, lựa chọn, sau đó tuyển dụng và giới thiệu.

Việc thu hút nhân tài có hiệu suất cao mở đường cho kết quả tuyển dụng mạnh mẽ hơn và nó cũng có thể tác động đến doanh nghiệp của bạn thông qua hoạt động xuất sắc, giảm chi phí tuyển dụng và vị trí tuyển dụng, cải thiện chất lượng và tăng hiệu quả.

1. Mang lại những trải nghiệm đặc biệt

Bạn đã bao giờ đặt mình vào vị trí của ứng viên chưa? Ứng viên trải qua những gì khi họ tìm hiểu và tương tác với headhunter company in vietnam của bạn và quy trình tuyển dụng của bạn? Các công ty tập trung vào trải nghiệm của ứng viên (“CX”) có lợi thế cạnh tranh hơn những công ty không tập trung vào kinh nghiệm của ứng viên.

Thu hút nhân tài có hiệu suất cao có nghĩa là lập chiến lược và xây dựng năng lực xung quanh trải nghiệm của ứng viên. Một quy trình tuyển dụng tồi thúc đẩy trải nghiệm của ứng viên kém, điều này sẽ không chỉ khiến ứng viên bị bỏ rơi mà còn có thể gây hại cho thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn và làm mất đi các phương pháp thu hút nhân tài tốt nhất.

2. Làm sắc nét truyền thông tuyển dụng của bạn

Chưa bao giờ chúng ta thấy thế giới tuyển dụng vietnam human resources lại thay đổi nhiều như hiện nay. Các doanh nghiệp bị tác động bởi vô số động lực: tốc độ và quy mô của sự thay đổi kinh tế, toàn cầu hóa, công nghệ, sự thay đổi của lực lượng lao động thế hệ, sự gia tăng của các phương tiện truyền thông xã hội. Tất cả những yếu tố này tác động đến thế giới tuyển dụng.

Thu hút nhân tài có hiệu suất cao có nghĩa là bắt kịp với sự thay đổi và tiến bộ trong không gian của chúng tôi. Các xu hướng tuyển dụng hiện nay bao gồm video mô tả công việc và phỏng vấn, xây dựng thương hiệu công việc, mô hình tuyển dụng kỹ thuật số, tuyển dụng trên mạng xã hội, tuyển dụng trên thiết bị di động, tiếp thị tuyển dụng và các chương trình giới thiệu trên mạng xã hội.

Làm cách nào để tổ chức của bạn tận dụng những điều này và những xu hướng mới nhất khác để cạnh tranh cho những tài năng bạn cần khi headhunting in vietnam?