Cần dịch vụ tuyển dụng nhân sự nhanh và hiệu quả?

Sự không chắc chắn gây khó khăn cho việc lập kế hoạch cho dịch vụ tuyển dụng nhân sự dài hạn và thậm chí ngắn hạn. Khi tuyển dụng, hầu hết các tổ chức không có sự hỗ trợ nội bộcần thiết để xử lý việc thu hút nhân tài quy mô lớn.

RPO được thiết kế để mở rộng quy mô nhanh chóng, tiết kiệm hơn nữa khi nhu cầu tuyển dụng biến động.

Bạn đã sẵn sàng để chuyển đổi chức năng nhân sự của mình

Các công ty không thể trì hoãn việc phát triển các kế hoạch và quy trình điều đó sẽ giúp họ đáp ứng nhu cầu lực lượng lao động lâu dài của mình. May mắn thay, chiến lược lập kế hoạch lực lượng lao động là điều mà các đối tác RPO hàng đầu làm và biết rõ nhất.

Các đối tác headhunter vietnam phù hợp có thể giúp bạn suy nghĩ lại về cách tổ chức của bạn có được nhân tài và chuyển đổi chiến lược thu nhận tài năng của bạn để đáp ứng các mục tiêu của bạn tốt hơn.

Tổ chức của bạn đang phát triển ra toàn cầu, vì vậy việc tuyển dụng của bạn cũng phải như vậy

Các công ty hoạt động trên toàn cầu cần có tài năng địa phương phù hợp để giúp họ thành công. Tuy nhiên, việc tuyển dụng đa vùng mang lại những trở ngại bao gồm khoảng cách, văn hóa và ngôn ngữ. Làm việc với một đối tác tuyển dụng có phạm vi tiếp cận toàn cầu và chuyên môn địa phương giúp các công ty vượt qua những rào cản đó để tìm kiếm và thu hút tài năng mà họ cần.

Bạn cần giảm thiểu rủi ro pháp lý của mình và tuân thủ các tiêu chuẩn tuân thủ

Các vụ kiện lao động và việc làm là một trong những rủi ro kiện tụng hàng đầu đối với các tổ chức. Hợp tác với nhà cung cấp RPO mang đến các chuyên gia - bao gồm các chuyên gia luật việc làm - vào tổ chức của bạn

Những người cần thiết để hoạt động hiệu quả quy trình tuyển dụng nhưng thường không ngồi trong nhà. Những chuyên gia này có thể giúp bạn thúc đẩy và đạt được sự tuân thủ các tiêu chuẩn lao động của địa phương, tiểu bang và liên bang.