Công ty cung ứng nhân sự - Cách thực hiện một cuộc tìm kiếm 

Khi công ty cung ứng nhân sự đã thiết lập hồ sơ ứng viên của mình và được các bên liên quan đồng ý, nó đã đến lúc bắt đầu tìm kiếm điều hành của bạn. 

Quá trình này bao gồm sáu bước bao gồm tất cả các cơ sở của bạn để thuê nhanh chóng và có thể dự đoán được sẽ phù hợp với công ty của bạn tăng trưởng: từ việc tìm kiếm và xác định các ứng viên tiềm năng, tiếp cận, phỏng vấn và kiểm tra tham chiếu để đưa ra đề nghị mà họ không thể từ chối.

Bắt đầu cuộc săn tìm ứng viên lý tưởng của bạn

Một điểm khởi đầu tốt để bắt đầu tìm kiếm ứng viên lý tưởng của bạn là công ty lập bản đồ tài năng đã đề cập trong chương trước. Đã có danh sách các cong ty cung ung nhan su nơi người này có thể làm việc, cung cấp cho bạn ý tưởng về nơi để xem và người để nhận liên lạc với. Nói chung, có ba cách phổ biến để tìm kiếm các ứng viên điều hành:

Mạng cá nhân

Mạng lưới cá nhân là điểm khởi đầu tốt cho việc săn tìm lý tưởng của bạn ứng cử viên, vì bạn có thể đã quen thuộc với công việc của những người này và bạn biết họ có thể là đối tác tuyệt vời trong suốt quá trình thăng trầm của Kinh doanh của bạn. Đối với một người đã chơi trò chơi một thời gian, thông thường đã có một danh sách các ứng cử viên điều hành, sẵn sàng tiếp cận họ khi có một vai trò mới.

Giới thiệu

Giới thiệu sẽ là một cách hiệu quả khác để tìm các ứng viên điều hành, như một lời giới thiệu nồng nhiệt là rất mạnh mẽ. Bạn có thể bắt đầu bằng cách hỏi các thành viên trong nhóm, ban cố vấn và các nhà đầu tư của công ty. Khi họ đã biết công ty cung cấp nhân sự của bạn, họ có thể có một tiềm năng ứng cử viên phù hợp với “hồ sơ hoàn hảo” của bạn. 

Cuối cùng, các ứng viên có thể trở thành các nguồn tuyệt vời để giới thiệu, vì những ứng viên tuyệt vời biết những điều tuyệt vời khác các ứng cử viên. Nếu ai đó mà bạn đã liên hệ không quan tâm, hãy hỏi họ những người khác mà họ biết trong mạng của họ có thể quan tâm.

Tìm nguồn cung ứng trực tuyến

Với sức mạnh tiếp cận rộng rãi của mình, các nền tảng truyền thông xã hội như LinkedIn có thể được kết hợp dễ dàng vào chiến lược tìm nguồn cung ứng của bạn cho ứng cử viên điều hành. Tuy nhiên, tìm kiếm của bạn không có giới hạn LinkedIn và tìm kiếm trên các nền tảng trực tuyến khác, sẽ mở rộng kết quả. 

Về lý thuyết, mọi nền tảng trực tuyến nơi tên hoặc hồ sơ công khai hiện tại có thể trở thành một nguồn cung ứng nhân sự. Để thu hẹp kết quả của bạn, bao gồm trong chuỗi tìm kiếm của bạn các cụm từ dựa trên hồ sơ của bạn, vai trò tương tự tên, thị trường tương tự như của bạn.