Giá trị của công ty cung ứng nhân sự
Thông thường, các công ty cung ứng nhân sự sẽ thực hiện hầu hết các công việc nhân sự mà một công ty đang phải đau đầu với. Ví dụ, họ sẽ ngồi lại với người quản lý tuyển dụng và thực hiện một cuộc họp ngắn ban đầu cho vai trò mới được yêu cầu.
Lập kế hoạch tuyển dụng
Từ cuộc họp tóm tắt này và sử dụng kiến thức hiện có của họ về thị trường tuyển dụng, họ sẽ viết một bản thông số công việc chi tiết và cập nhật. và gói lương đề xuất sau đó sẽ được chuyển lại cho khách hàng của họ để phê duyệt.
Quảng cáo và truyền thông
Sau đó, một công ty cung cấp nhân sự sẽ quảng cáo vai trò trên tất cả các nền tảng có liên quan (mà họ đã có sẵn các tài khoản và quản trị viên đã thiết lập sẵn). Họ cũng sẽ sàng lọc tất cả các câu trả lời của ứng viên để tìm ra những câu trả lời phù hợp nhất, thực hiện tất cả các bước sàng lọc trước cần thiết và cuối cùng.
Hoạt động như một người liên lạc giữa các ứng viên tiềm năng và công ty (thiết lập các cuộc phỏng vấn, sắp xếp hợp đồng ở giai đoạn đàm phán, giúp quá trình giới thiệu suôn sẻ quy trình và nhiều hơn nữa).
Thông thạo công nghệ tuyển dụng và tối ưu hóa chức năng
Ngoài ra, một trong những công cụ hữu ích và được tìm kiếm nhiều nhất trong bộ kỹ năng của nhà tuyển dụng là mạng của họ. Thông qua nhiều năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực cụ thể, các cong ty cung ung nhan su có thể tìm nguồn ứng viên từ một mạng lưới quen thuộc và đã được sàng lọc trước. Đây được biết đến như một nhóm ứng viên ấm áp mà một nhà tư vấn có thể nhanh chóng lựa chọn.
Cuối cùng, vì một cơ quan tuyển dụng thường lớn hơn bộ phận nhân sự của khách hàng của họ và họ được thiết kế đặc biệt cho việc tuyển dụng (từ cả góc độ địa phương và toàn cầu), điều đó khiến họ có vị trí tốt hơn để ‘tiếp cận thị trường’ một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Ví dụ: thông qua kinh nghiệm và đào tạo, họ đã xác định được các kênh tốt nhất để quảng cáo vị trí tuyển dụng theo nhu cầu của khách hàng. Điều này cùng với nguồn nhân tài khổng lồ, được sàng lọc trước của họ khiến họ có vị trí tốt hơn để tìm đúng người một cách dễ dàng7.
Tóm lại, các kỹ năng mà công ty cung ứng nhân sự mang lại là kinh nghiệm trong lĩnh vực cụ thể của họ, chuyên môn của họ trong thị trường tuyển dụng cho phép họ dễ dàng rút ra từ thông tin cập nhật, truy cập và kiến thức nền tảng tuyển dụng, cũng như mạng lưới sẵn có của họ. Tất cả đều có thể được triển khai nhanh chóng để phát hiện chất lượng, nhân tài một cách dễ dàng.
Mặt khác, việc tuyển dụng nội bộ có thể tốn nhiều thời gian hơn, đồng thời cũng không để ý đến các lĩnh vực khác của doanh nghiệp. Đối với một công ty mới thành lập hoặc mở rộng quy mô, việc tuyển dụng có thể bổ sung rất nhiều vào khối lượng công việc khi doanh nghiệp mở rộng.
Đối với các doanh nghiệp mở rộng nhanh chóng, việc tham khảo ý kiến của một cơ quan tuyển dụng thường là điều cần thiết để gánh bớt một phần gánh nặng.
Nhận xét
Đăng nhận xét