Công ty cung ứng nhân sự hơn gì HR nội bộ?

Có nhiều động lực chính để thuê ngoài các chức năng nhân sự của bạn từ một công ty cung cấp nhân sự, áp dụng cho nhiều tình huống

Có thể là một công ty công nghệ không có kiến ​​thức trong bộ phận tiếp thị hoặc ngược lại, một công ty tuyển dụng có thể giúp bạn tiết kiệm thời gian và tiền bạc trong việc tìm kiếm những tài năng bạn cần, giúp bạn trút bỏ gánh nặng tuyển dụng.

Theo kinh nghiệm của tôi, lý do động lực chính vẫn là khả năng tiếp cận nhân tài cao, điều mà một giám đốc nhân sự không có lợi thế cạnh tranh so với một công ty tuyển dụng.

Mạng lưới nhân tài khổng lồ tùy ý sử dụng

Có thể cho rằng, kỹ năng được tìm kiếm nhiều nhất của một nhà tuyển dụng là sở hữu một mạng lưới rộng lớn.

Các cong ty cung cap nhan su là những chuyên gia trong việc điều hướng thị trường nhân tài và có thể cung cấp cho tổ chức của bạn cơ hội tiếp cận với nhiều loại nhân tài chất lượng cao. Thông qua cơ sở dữ liệu được cung cấp bởi các công ty tuyển dụng khác và đối thủ cạnh tranh của họ, họ vẫn bị ràng buộc bởi tiêu chuẩn ngành là chỉ phân bổ đúng người vào đúng vị trí.

Công nghệ hợp lý hóa và phương thức tuyển dụng tự động

Quy trình sàng lọc có thể trở nên hiệu quả hơn nhiều nhờ vào sự phát triển nhanh chóng của công nghệ nhân sự, cơ sở dữ liệu ứng viên phong phú cho các ngành khác nhau, thông qua nhiều năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực cụ thể, cho phép các nhà tuyển dụng truy cập vào mạng lưới quen thuộc và đã được sàng lọc trước.

Thu hút nhân tài hiệu suất cao có nghĩa là vạch ra quy trình hiện tại của bạn và tìm cơ hội để hợp lý hóa và tự động hóa bất cứ khi nào có thể. Điều này cùng với nguồn nhân tài khổng lồ, được sàng lọc trước của họ khiến họ có vị trí tốt hơn để tìm đúng người một cách dễ dàng.

Càng lớn càng tốt, giải quyết được nhiều thách thức tuyển dụng hơn

Hơn nữa, nhà cung cấp nhân sự do đó có thể giúp bạn thuê cho những vai trò phức tạp không phù hợp với bộ kỹ năng của nhóm bạn. Ví dụ: thông qua kinh nghiệm và đào tạo, họ đã xác định được các kênh tốt nhất để quảng cáo vị trí tuyển dụng theo nhu cầu của khách hàng.

Vì một cơ quan tuyển dụng và cung ứng nhân sự thường lớn hơn bộ phận nhân sự của khách hàng của họ, nên các quy trình tuyển dụng và giới thiệu hiệu quả mô tả rằng các tài năng đã được chuẩn bị trước đó. Họ được thiết kế đặc biệt cho việc tuyển dụng (từ cả góc độ địa phương và toàn cầu), điều này giúp họ có được vị trí tốt hơn để ‘tiếp cận thị trường’ một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Điều này phần lớn được tạo điều kiện bởi các quy trình được sắp xếp hợp lý, hỗ trợ của người quản lý tuyển dụng và quản lý nhà cung cấp tích cực. Quản lý toàn diện lao động dự phòng cho phép linh hoạt khi nâng cấp nhân sự khi cần thiết cho các dự án độc đáo, tuyển dụng nhanh chóng nhân tài có trình độ cao, điều chỉnh các hạn chế về số lượng nhân viên và cải thiện phạm vi bảo hiểm trong thời gian cao điểm.

Kết luận

Tóm lại, các kỹ năng mà công ty thue ngoai nhan su mang lại là kinh nghiệm trong lĩnh vực cụ thể của họ, chuyên môn của họ trong thị trường tuyển dụng cho phép họ dễ dàng rút ra từ thông tin cập nhật, truy cập và kiến ​​thức nền tảng tuyển dụng, cũng như mạng lưới sẵn có của họ. Tất cả đều có thể được triển khai nhanh chóng để dễ dàng phát hiện ra tài năng chất lượng.