Công ty cung ứng nhân sự nào phù hợp với bạn?

Gia công quy trình tuyển dụng cho một công ty cung ứng nhân sự là một cách tuyệt vời để nâng cao hiệu quả thu hút nhân tài của bạn. Nhưng đối với một số người không đắm mình trong lĩnh vực này, điều đó thật khó hiểu. 

Có nhiều mô hình khác nhau, tùy thuộc vào công ty bạn đang làm việc, có thể có những ý nghĩa khác nhau.

RPO End-to-end

Đôi khi được gọi là RPO doanh nghiệp, RPO end-to-end là một giải pháp toàn chu kỳ liên quan đến việc thuê ngoài hoàn toàn mọi thành phần trong chức năng tuyển dụng nội bộ của tổ chức bạn. Trong quan hệ đối tác RPO đầu cuối, cong ty cung ung nhan su sẽ quản lý tất cả các bước trong vòng đời nhân tài hàng ngày của bạn. 

Điều đó bao gồm các cuộc họp tuyển dụng với người quản lý tuyển dụng, tìm nguồn ứng viên, tạo bản đồ thị trường, sàng lọc ứng viên, điều phối phỏng vấn, quản lý phiếu mua hàng, giới thiệu, thu hút ứng viên, quản lý dữ liệu và hơn thế nữa. Thông thường, RPO đầu cuối cũng bao gồm các dịch vụ như tư vấn thương hiệu và thuê các công nghệ như ATS.

Project RPO

Mô hình RPO dựa trên dự án này áp dụng giải pháp end-to-end cho một dự án hoặc tình huống cụ thể. Ví dụ: nếu tổ chức của bạn đang mở chi nhánh ở một địa điểm mới và cần thuê nhân viên bán hàng mới. 

Dự án RPO cung cấp nhân sự tất cả các lợi ích của RPO đầu cuối cho một dự án tuyển dụng xác định, từ tìm nguồn cung ứng đến giới thiệu. Vì các giải pháp RPO của dự án phụ thuộc vào mục tiêu tuyển dụng được xác định trước, tổ chức của bạn sẽ vẫn duy trì trách nhiệm đối với chức năng tuyển dụng nội bộ của mình đối với việc tuyển dụng hàng ngày. 

RPO chọn lọc

RPO có chọn lọc giải quyết một hoặc nhiều thành phần cụ thể trong vòng đời tuyển dụng của bạn. RPO có chọn lọc cho phép các tổ chức vietnam human resources giữ lại trách nhiệm về các điểm mạnh tuyển dụng nội bộ của họ, trong khi các điểm yếu tuyển dụng bên ngoài. 

Ví dụ: một tổ chức thiếu nguồn lực chuyên dụng và kinh nghiệm với công nghệ tuyển dụng để tìm nguồn và sàng lọc ứng viên một cách hiệu quả có thể sử dụng chiến lược RPO chọn lọc để thuê ngoài nguồn cung ứng và sàng lọc ứng viên.

\