Dịch vụ tính lương sẽ sử dụng loại công nghệ nào?

Bạn có thể đã có sẵn một số loại phần mềm tuyển dụng, chẳng hạn như ATS dịch vụ tính lương hoặc CRM. Mặt khác, nếu tổ chức của bạn không có chức năng tuyển dụng nội bộ, bạn có thể thiếu khả năng tiếp cận hoặc kinh nghiệm với công nghệ tuyển dụng. 

Dù bằng cách nào, các nhà cung cấp RPO sẽ có thể cung cấp đánh giá kỹ lưỡng về phần mềm tuyển dụng của bạn. Nếu công nghệ là mối quan tâm chính đối với tổ chức của bạn, hãy đảm bảo hỏi nhà cung cấp RPO xem họ có thể làm việc với công nghệ của bạn hay cung cấp một hệ thống phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của bạn.

Nhà cung cấp RPO có quen thuộc với ngành của bạn không?

Trong nhiều trường hợp, điều quan trọng là phải chọn một nhà cung cấp dich vu tinh luong có kinh nghiệm trong ngành của bạn hoặc một ngành tương tự. Ví dụ: nếu tổ chức của bạn hoạt động trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và đang muốn tuyển dụng cho các vị trí chăm sóc sức khỏe, nhà cung cấp RPO có kinh nghiệm tuyển dụng chăm sóc sức khỏe hoặc tuyển dụng trong lĩnh vực liên quan như dược phẩm không?

Việc chọn một nhà cung cấp RPO có chuyên môn phù hợp về chủ đề ngành là đặc biệt quan trọng nếu tổ chức của bạn đang xác định cách họ sẽ giải quyết nhu cầu tuyển dụng của bạn.

Là một đầu mối giao tiếp hành động giữa tổ chức của bạn và các ứng viên, một đối tác RPO sẽ có các cuộc trò chuyện thường xuyên với các ứng viên để thông báo cho họ về quy trình tuyển dụng và bất kỳ sự phát triển nào. Một nhà tuyển dụng RPO cũng sẽ có kinh nghiệm trong việc thông báo khéo léo cho các ứng viên về việc không được lựa chọn đồng thời khuyến khích liên lạc liên tục với tổ chức của bạn nếu các cơ hội mở trong tương lai xuất hiện.

Đối với việc bạn quản lý EVP của mình, nhiều nhà cung cấp dịch vụ RPO hàng đầu sẽ liên tục đánh giá và điều chỉnh EVP của bạn theo những thay đổi của thị trường. Các tổ chức thuê ngoài nhân sự cũng sẽ quảng bá EVP của bạn trong khi tìm nguồn ứng viên thông qua bảng việc làm, nền tảng xã hội và tiếp thị qua email. đảm bảo các tương tác tích cực với ứng viên. 

Bây giờ bạn đã xem xét tất cả các yếu tố trên, làm thế nào để bạn xác định nhà cung cấp RPO nào sẽ cung cấp hiệu quả chiến lược nhân tài của bạn? Khi mua sắm các chiến lược RPO, hãy cân nhắc kỹ lưỡng các nhà cung cấp dịch vụ có danh mục khách hàng có thể cung cấp tài liệu tham khảo. 

Chọn một nhà cung cấp RPO có thể tùy chỉnh chiến lược tuyển dụng của họ theo văn hóa doanh nghiệp, trạng thái kinh doanh và nhu cầu tuyển dụng của bạn. Trong quá trình lựa chọn, hãy đảm bảo rằng nhà cung cấp RPO có quyền truy cập vào công nghệ thích hợp. 

Trong nhiều trường hợp, kinh nghiệm trong ngành của bạn và kiến ​​thức sâu sắc về bối cảnh quy định của ngành là điều bắt buộc. Việc ghi nhớ những câu hỏi phù hợp sẽ không chỉ giúp bạn trình bày chi tiết nhu cầu tuyển dụng thue ngoai nhan su của tổ chức mà còn giúp bạn tham gia tìm kiếm sự tuân thủ của ngành thuê ngoài. 

Mỗi quốc gia và tiểu bang có các luật và quy định ngành riêng biệt, có thể là một thách thức để theo kịp. Một RPO có kinh nghiệm trong ngành của bạn có thể giúp điều hướng bối cảnh quy định không thể đoán trước và giảm thiểu rủi ro do không tuân thủ không chủ ý.