Headhunter Vietnam - thay đổi để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp

Để có tác động có ý nghĩa đến thành công của công ty headhunter vietnam của bạn, những điều đầu tiên cần xem xét là những thách thức mà người quản lý tuyển dụng của bạn phải đối mặt và những tác động của chúng đối với các mục tiêu kinh doanh. 

Lắng nghe “tiếng nói của khách hàng nội bộ của bạn” cung cấp cho bạn góc nhìn 360 ° về cách thu hút nhân tài hiệu suất cao có thể mang lại kết quả mà họ cần để đáp ứng nhu cầu của công ty. Do đó, bạn cũng phải hiểu các mục tiêu và tầm nhìn chiến lược của công ty để đảm bảo sự liên kết.

Nhóm của bạn có kiến ​​thức và chuyên môn mà bạn cần để đạt được hiệu suất cao trong việc thu hút nhân tài không? Không ngừng học hỏi và phát triển trong không gian năng động này là yếu tố thành công then chốt cho tất cả các tổ chức. Có khả năng giáo dục đồng nghiệp và khách hàng nội bộ của bạn về những gì cần thiết để có được những tài năng tốt nhất trong thị trường headhunting in vietnam sẽ thúc đẩy.

Theo các cấu trúc này, khách hàng đánh giá nhà cung cấp bằng thước đo đầu tư được thực hiện và giá trị kinh doanh mang lại, thay vì chỉ tiết kiệm chi phí. Quyết tâm thành công được đưa ra trong bối cảnh quan hệ đối tác lâu dài được dẫn dắt bởi sự đồng thuận chiến lược.

Những mối quan hệ hợp tác như vậy có thể mang lại sự chuyển đổi văn hóa và những kết quả sâu sắc, vượt trội hơn so với các mô hình tiết kiệm chi phí đơn giản hơn. Đối với hầu hết các doanh nghiệp, thời đại của việc thuê mướn hàng hóa đã không còn nữa. Sơ yếu lý lịch lướt qua bot sẽ không cung cấp sự kết hợp cần thiết giữa sắc thái và kỷ luật để tuyển dụng vietnam human resources hiệu quả cho cả năng suất hiện tại và tăng trưởng lâu dài.

Một thách thức lớn đối với các nhà cung cấp RPO đang tìm cách thuyết phục khách hàng về giá trị của các mô hình hợp tác này là khả năng truyền đạt những gì cần thiết của cả hai bên để nhận ra tiềm năng giá trị mới này. giữa báo chí về tính kịp thời và định nghĩa khắt khe hơn về 'giá trị' cần phải được suy nghĩ lại - và thương lượng lại.

Nó có nghĩa là sử dụng nhiều hơn các chỉ số hiệu suất chính ngắn hạn như thống kê theo dõi thời gian để lấp đầy hoặc tỷ lệ gửi để thuê. Thực tế mới vượt ra ngoài mối quan hệ headhunter company in vietnam ‘truyền thống’ để chiêm nghiệm không gì khác hơn là mối quan hệ đối tác dẫn đến tối ưu hóa nơi làm việc và nâng cao lực lượng lao động.