Tóm tắt trách nghiệm của 1 headhunter Vietnam

Các headhunter vietnam sẽ sử dụng cơ quan tuyển dụng hoặc nhóm quản lý tài năng nội bộ vì những cách này thường giúp đảm bảo thuê đúng người vào các vai trò một cách nhanh chóng.

Các cơ quan tuyển dụng và nhà quản lý tài năng sẽ chia sẻ kiến ​​thức và chuyên môn về lĩnh vực công nghiệp của họ, cũng như các kết nối mạng và công cụ giao tiếp (có thể được sử dụng trong bất kỳ quy trình tuyển dụng nào).

Các ví dụ được đưa ra ở trên, chỉ là một vài điều mà các nhà tuyển dụng và nhà quản lý tài năng đưa ra bàn luận. Trong vài trang tiếp theo, chúng tôi muốn tìm hiểu sâu hơn một chút về vai trò của các cơ quan tuyển dụng và nhóm quản lý nhân tài.

Những gì liên quan đến việc thuê một người mới?

Một trong những lý do để sử dụng một headhunter company in vietnam là khối lượng công việc mà nó tiết kiệm cho các bộ phận nhân sự nội bộ.

Như hiện nay, khi một vị trí tuyển dụng đã được xác định trong một tổ chức, HR thường cần phải đồng ý và viết một bản thông số công việc với đội ngũ rộng lớn hơn của họ. Điều này thường bao gồm bảng phân tích các nhiệm vụ được mong đợi trong vai trò này, nghiên cứu mức lương cạnh tranh, cũng như gói lợi ích rộng lớn hơn và hơn thế nữa.

Như nhiều người trong số các bạn sẽ biết, vai trò của vietnam human resources không kết thúc ở đó - sau đó họ sẽ cần phải tiếp tục quảng cáo vị trí tuyển dụng của mình trên nhiều nền tảng tuyển dụng, sàng lọc qua nhiều CV để tìm những CV phù hợp nhất và thực hiện bất kỳ cuộc sàng lọc trước nào. Tất cả những điều này, trước cả khi đến các giai đoạn phỏng vấn, đề nghị và đàm phán.

Vì quá trình này có thể rất dài và tốn thời gian đối với một doanh nghiệp, nên việc tiếp cận các cơ quan tuyển dụng có chuyên môn và được đào tạo để tuyển dụng cho một mục đích cụ thể (ví dụ: nhà phát triển, tiếp thị, bán hàng, v.v.), có thể giúp vượt qua điều này như một thách thức headhunting in vietnam.