Tuyển nhân sự cấp cao - Yếu tố nào quan trọng hơn?

Sản xuất giá trị là tiêu chí quan trọng nhất của việc tuyển nhân sự cấp cao và nên là quan trọng nhất của bạn. Giá trị không phải là tiền lương và giá trị không dòng chảy từ một chức danh công việc. 

Biết điều gì quan trọng đối với công ty có ý nghĩa nhìn xa hơn chức danh công việc và bảng lương thưởng, đặc biệt là trong nền kinh tế dựa trên tri thức nơi có những thay đổi đột ngột và sự không chắc chắn chuẩn mực.

Ngày nay, nhân viên — đặc biệt là trong thế giới công nghệ cao—có xu hướng nghĩ mình là “đại lý tự do”. Như một người chuyên nghiệp vận động viên luôn được đào tạo, lao động tri thức liên tục đầu tư vào tập hợp các kỹ năng và đào tạo tiếp theo, thúc đẩy cá nhân của họ "giá cổ phiếu." Điều này đặt giá trị kiến thức vào chỗ ngồi của người lái xe. Các nhà tuyển dụng cao cấp, giống như bạn, sẽ cố gắng hơn nữa để giữ chân những người thông minh, mạnh dạn kinh doanh vượt mức.

Biết cách đánh giá giá trị đóng góp của ai đó là yếu tố quan trọng. Có thể đánh giá hiệu suất cấp sao của ứng viên năng lực là chìa khóa giữa trung bình và phi thường. Ở đó là hai yếu tố bạn cần xem xét:

1. Tìm hiểu kỹ càng về giá trị đóng góp đó là gì bạn muốn, và;

2. Hiểu cách bạn sẽ biết khi bạn tìm thấy nó. Các giám đốc điều hành ngày nay đang trên đà thay đổi và họ thấy tốt hơn hơn ai hết giá trị của họ được đo lường như thế nào.

Giá trị bạn đang tìm kiếm từ đóng góp của nhân viên là gì đến công ty của bạn?

Đặc biệt là đối với các vị trí tuyển dụng cấp cao của mình, một công ty hiếm khi tìm kiếm điền vào ô đánh dấu trên một mẫu tuyển dụng nhân viên tiêu chuẩn. Thường xuyên, các công ty đang tìm kiếm một thứ gì đó kỳ công và quan trọng hơn. Bạn đang tìm kiếm một người có thâm niên có thể cung cấp chất lượng chứ không phải số lượng.

Thay vì điền vào một ô, bạn đang muốn bùng nổ từ một không gian mở, dựa trên sáng kiến. Các phẩm chất rất khó tìm, đo lường hoặc kiểm tra một cách bình thường bên tuyen nhan su cao cap. Và bạn không tìm thấy những phẩm chất đó bằng cách tìm kiếm mức lương cụ thể — những phẩm chất tạo nên Bảng giá trị mới có khả năng chống lại tiền bạc.