Vietnam Human resources - các headhunter nên lưu ý gì (PHẦN 1) 

Một trong những cách quan trọng nhất mà các công ty có thể giành được trên thị trường của họ là thông qua việc thực hiện các chiến lược thu hút nhân tài vietnam human resources.

Lợi thế cạnh tranh. Mọi công ty đều tìm kiếm nó; không phải ai cũng đạt được điều đó. Trong một thế giới kinh doanh đầy thách thức, năng động, chúng ta cần mọi lợi thế có thể có được để cạnh tranh và thành công. 

1. Đề xuất giá trị nhân viên

Đề xuất đánh giá nhân viên nhân viên (EVP) của bạn là thông điệp chính mà các ứng viên nhận được về headhunter company in vietnam ngoài thương hiệu đại chúng của bạn và đó là chìa khóa để đạt được chất lượng tuyển dụng cao EVP thông minh sẽ thu hút các ứng viên bạn muốn trong khi loại bỏ những người sẽ không phù hợp. Hãy coi nó như là tổ chức của bạn đứng về phía cổ điển

Thông điệp phù hợp sẽ tạo ra một kết nối cảm xúc với đối tượng mục tiêu của bạn và

nêu bật những điểm khác biệt khuyến khích họ làm việc cho doanh nghiệp của bạn thay vì

nữa. Bạn cần theo dõi và cập nhật EVP của mình định kỳ, nhưng đó là một trong số ít

những công cụ bạn có thể triển khai sẽ thúc đẩy nỗ lực tuyển dụng của bạn trong khi bạn ngủ.

2. Lập kế hoạch lực lượng lao động

Các chỉ số lập kế hoạch headhunting in vietnam và duy trì lực lượng lao động bao gồm chi phí luân chuyển, sự ổn định của lực lượng lao động, năng lực của lực lượng lao động, tỷ lệ thay đổi và lý do, sự tự nguyện chấm dứt của những người làm việc hàng đầu và tỷ lệ luân chuyển vị trí chính.

Để phát triển thêm bức tranh về chất lượng lực lượng lao động của bạn, hãy xem xét thu thập dữ liệu về tăng trưởng kinh doanh, địa điểm làm việc thực tế, gia công, xu hướng kinh tế, người nghỉ hưu và chuyển giao kiến ​​thức.

3. Kinh nghiệm của người quản lý thuê nhân sự

Headhunter vietnam của tổ chức bạn xác định chất lượng tuyển dụng, điều này được cho là khiến ý kiến ​​của họ là quan trọng nhất. Nhưng thường có sự ngắt kết nối giữa HR và tuyển dụng các nhà quản lý.

Có sẵn các công cụ có thể giúp bạn theo dõi các chỉ số này, bao gồm các dịch vụ như dự báo vốn con người và chẩn đoán duy trì. Hiểu dữ liệu này sẽ giúp bạn dự đoán nhu cầu tài năng trong tương lai của bạn.