Dịch vụ tuyển dụng nhân sự có bị hạn chế không?

Bạn cần biết liệu danh sách bỏ qua của công ty dịch vụ tuyển dụng nhân sự có hạn chế một cách bất hợp lý nhóm các công ty tiềm năng của bạn hay không. 

Xác định xem danh sách có loại trừ một số hoặc tất cả các công ty bạn muốn xem xét hay không lãnh đạo điều hành. Nếu có, bạn phải xác định xem họ có còn đáp ứng được nhu cầu của bạn hay không.

Một số công ty lớn quá lớn nên họ không thể tuyển dụng về mặt đạo đức từ hàng chục nghìn tổ chức, vì vậy nếu lý tưởng nhất là các ứng viên tốt nhất của bạn đến từ một đối thủ cạnh tranh, bạn nên đảm bảo rằng nhà tuyển dụng không có thỏa thuận bó tay. với bất kỳ người nào trong số họ. Nếu không, họ sẽ không thể chạm đến nhân viên của mình về mặt đạo đức. Đạo đức rất quan trọng đối với các headhunter vietnam.

Sẽ không có rủi ro nào về mối quan hệ đang diễn ra với một khách hàng đã được thiết lập để cung cấp tài khoản mới. Lời khuyên tốt nhất của chúng tôi: Yêu cầu một danh sách và kiểm tra nó. Tôi không hiểu tại sao ai đó lại ăn cắp của khách hàng, nhưng thực tế đã xảy ra phổ biến khi tôi bắt đầu tuyển dụng cách đây 30 năm.

Kể từ đó, ngành công nghiệp này đã đi một chặng đường dài trong việc làm sạch hình ảnh trước công chúng của mình. Nhưng nhược điểm của điều đó là khi bạn chọn một trong những công ty cung cấp nhân sự lớn, bạn có thể giới hạn khả năng tiếp cận của mình với các công ty bạn muốn tham gia. Phép toán rất đơn giản: Một công ty phục vụ 1.000 khách hàng mỗi năm thì có ít hơn 1.000 công ty mà họ có thể đến để giới thiệu cơ hội của bạn.

Khách hàng của công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao có kỳ vọng, thường là với sự đòi hỏi pháp lý, không để nhân viên của họ tiếp cận với công ty tuyển dụng để tìm cơ hội ở nơi khác, thường là trong hai năm. Điều này thu hẹp nhóm ứng viên của bạn xuống còn 2.000 công ty mỗi năm trên cơ sở liên tục và là một trong những điều tồi tệ nhất khi thuê một công ty chuyên về một ngành dọc cụ thể: thị trường càng nhỏ, các quy tắc bó tay càng hạn chế.