Dịch vụ tuyển dụng nhân sự - Truyền thống phải đúng đắn

Mặc dù việc truyền đạt các giá trị và văn hóa của một tổ chức cho các ứng viên tiềm năng có thể giúp nhà dịch vụ tuyển dụng nhân sự đảm bảo được đội ngũ nhân viên phù hợp với văn hóa, nhưng việc tham gia vào văn hóa của công ty nên tiếp tục trong suốt quá trình giới thiệu.

Bằng cách làm việc với các cơ quan tuyển dụng để xác định những phẩm chất mà một chuyên gia sẽ cần để có thể phù hợp với văn hóa tốt cho vai trò, nhà tuyển dụng có thể giúp đảm bảo rằng họ nhận được một danh sách rút gọn các ứng viên sẽ phát triển ở nơi làm việc của họ.

Tuy nhiên, hơn một nửa số người sử dụng lao động (54%) không có cơ hội sử dụng các cơ quan tuyển nhân sự cao cấp để giúp họ xác định các phẩm chất phù hợp liên quan đến sự phù hợp văn hóa cho một vai trò.

Trong khi nhiều nhà tuyển dụng (87%) nói rằng họ thực hiện các bước để đảm bảo rằng các thành viên mới của nhân viên hiểu được các giá trị và văn hóa của công ty trong quá trình giới thiệu của họ, 2/3 số chuyên gia (67%) nói rằng họ đã hiểu sai về văn hóa công ty trong quá trình quy trình tham gia.

Điều này là mặc dù thực tế là các nhà tuyển dụng đã nhận thức rộng rãi tầm quan trọng của sự phù hợp văn hóa khi xem xét việc duy trì lâu dài và phát triển nghề nghiệp.

98% người tuyển dụng cấp cao coi sự phù hợp về văn hóa là quan trọng khi xem xét một nhân viên để thăng chức lên cấp quản lý. Xem xét sự phù hợp văn hóa ngay từ đầu của quá trình tuyển dụng là yếu tố quan trọng để giữ chân nhân viên lâu dài và lập kế hoạch kế thừa hiệu quả.

Lĩnh vực phổ biến nhất mà các ứng viên cảm thấy họ đã hiểu sai về văn hóa công ty trong quá trình giới thiệu là liên quan đến trách nhiệm hoặc trọng tâm của vai trò (61%). Bằng cách cho nhân viên hiện tại ở các vị trí tương tự có cơ hội nói chuyện với các thành viên tiềm năng mới trong nhóm, nhà tuyển dụng có thể giúp tránh vấn đề này bằng cách đảm bảo ứng viên có thể nhận được thông tin chi tiết trực tiếp từ nhân viên có thể cung cấp cho họ thông tin về bản chất của vai trò.

Hơn một nửa số chuyên gia tuyển dụng nhân sự cao cấp (53%) cũng nói rằng họ đã bị đánh lừa về tiềm năng phát triển nghề nghiệp trong một vai trò nào đó.