Dịch vụ tuyển dụng nhân sự - xây dựng thương hiệu

Để thay đổi quan điểm của bạn về quá trình dịch vụ tuyển dụng nhân sự và tuyển chọn, bạn sẽ cần phải có một bước nhảy vọt về niềm tin với tôi trên hai khía cạnh quan trọng: Thứ nhất, với các công cụ trong tay mà bạn sắp tiếp cận, bạn phải tin rằng bạn có thể phóng to kỹ năng đánh giá ứng viên của bạn lên một tầm cao mới và trở thành thỏi nam châm thu hút những tài năng hàng đầu. 

Thứ hai, bất kể yêu cầu nào đặt ra trước bạn tại bất kỳ thời điểm nào, bạn phải cam kết lấp đầy các lỗ hổng trong nhóm của mình như ưu tiên hàng đầu của bạn trong mọi trường hợp. Làm bất cứ điều gì ít hơn là không công bằng cho bạn hoặc các thành viên khác trong nhóm của bạn. Tóm lại, bạn chỉ giỏi như những người bạn thuê.

Xây dựng thương hiệu của bạn: Tiếp cận mạng xã hội, Tài liệu quảng cáo tuyển dụng và thêm sức sống mới cho các chiến dịch quảng cáo tuyển dụng của bạn

LinkedIn và các trang mạng xã hội khác rõ ràng đã vượt qua các bảng cung cấp nhân sự trực tuyến lớn hơn trong việc thu hút nhân tài.

Tương tự như vậy, các ứng viên công việc đang xác định lý lịch của họ bằng các từ khóa có thể tìm kiếm được, tạo ra sự hiện diện toàn diện trên mạng xã hội và xác định nền tảng truyền thông xã hội nào là tối ưu cho đối tượng mục tiêu của họ.

Sự thay đổi lớn trong thời gian ngắn như vậy để lại cho bạn đâu? Bạn đoán xem: đầu tư và tăng cường sự hiện diện trực tuyến của bạn để cạnh tranh và tuyển dụng nhân sự cấp cao tốt nhất và sáng giá nhất mà ngành và thị trường việc làm địa phương của bạn phải cung cấp. Điều quan trọng không kém là công ty của bạn — lớn hay nhỏ, công cộng hay tư nhân, quốc tế hay trong nước, liên hiệp hay phi hiệp hội — đầu tư nhiều vào việc tạo và phát triển thương hiệu trực tuyến của bạn trên nhiều nền tảng.

Hiểu rằng người nộp đơn sẽ truy cập trang web của công ty bạn trên Google trước hết, nhưng LinkedIn, Facebook, Glassdoor và các trang web tương tự cũng sẽ được truy cập. Internet đã tạo ra rất nhiều khả năng về mặt thu thập thông tin tình báo của công ty đến mức một tổ chức sẽ rất thiển cận nếu không thiết lập được sự hiện diện hấp dẫn trên Internet mô tả tầm nhìn, giá trị và thành tựu của công ty đó. Hãy chắc chắn rằng bạn làm cho sự hiện diện Internet của mình đặc biệt thân thiện với các thiết bị di động, nơi diễn ra rất nhiều truy cập và nghiên cứu ban đầu.

Tiếp theo, hãy tạo một tập tài liệu tuyển dụng / tiếp thị có thể tải xuống từ trang nghề nghiệp trên trang web của bạn hoặc gửi qua email cho các ứng viên sau khi họ được chọn để phỏng vấn. (Hệ thống theo dõi ứng viên của headhunter vietnam sẽ có thể tự động gửi tài liệu quảng cáo qua email sau khi lý lịch của một cá nhân được chuyển đến thùng phỏng vấn.) Bộ phận tiếp thị và truyền thông của bạn hoặc người mới tuyển dụng gần đây vừa tốt nghiệp đại học và có kỹ năng viết hoặc nghệ thuật đồ họa vững chắc có thể tạo một tập tài liệu tuyển dụng.