Headhunter Vietnam - Nhận thức được tầm quan trọng của sự phù hợp văn hóa

Các headhunter vietnam đồng ý rằng việc tìm kiếm nhân viên phù hợp với văn hóa có thể cải thiện năng suất và giữ chân nhân viên lâu dài, mang lại lợi ích đáng kể cho doanh nghiệp. Nhà tuyển dụng nên xem xét liệu họ có ưu tiên tìm kiếm ứng viên có văn hóa tốt trong quá trình tuyển dụng.

Xác định ai là người thúc đẩy văn hóa công ty

Sự nhầm lẫn tồn tại giữa người sử dụng lao động và nhân viên xung quanh những người chịu trách nhiệm phát triển văn hóa nơi làm việc. Đảm bảo rằng nhân viên ở mọi cấp độ cảm thấy có thể đóng một vai trò trong việc hình thành văn hóa nơi làm việc có thể giúp cải thiện sự gắn kết và sự hài lòng, đảm bảo rằng văn hóa công ty tiếp tục phát triển để phản ánh nhu cầu thay đổi của các chuyên gia headhunting in vietnam.

Hiểu những gì quan trọng đối với ứng viên

Các nhà tuyển dụng nhận thức được tầm quan trọng của văn hóa công sở khi tuyển dụng, nhưng nhiều người đánh giá sai khía cạnh nào của văn hóa công ty quan trọng nhất đối với các chuyên gia. Duy trì nhận thức thấu đáo về các ưu tiên của ứng viên sẽ giúp nhà tuyển dụng phát triển các chiến lược và chính sách của họ sao cho hiệu quả nhất.

Truyền đạt văn hóa của công ty bạn cho nhân viên tiềm năng

Các ứng viên muốn biết về văn hóa công ty trước khi nhận lời mời làm việc. Nhà tuyển dụng nên nhấn mạnh văn hóa công ty trong các quảng cáo tuyển dụng nhân sự cấp cao và xem xét tầm quan trọng của các công cụ như Glassdoor và cách chúng truyền bá danh tiếng của công ty. Đảm bảo rằng các ứng viên có một bức tranh rõ ràng về các giá trị của công ty và những gì làm việc ở đó như thế nào.

Hãy cởi mở và rõ ràng về văn hóa công ty của bạn khi tuyển dụng

Hai phần ba các chuyên gia cảm thấy rằng họ đã hiểu sai về văn hóa công ty trong quá trình tuyển dụng. Nhà tuyển dụng nên tìm cách quảng bá những điểm mạnh trong văn hóa công ty của họ cho các ứng viên trong khi vẫn đảm bảo rằng họ trung thực và cởi mở về thực tế.

Cho nhân viên tiềm năng cơ hội tìm hiểu về văn hóa công ty của bạn

Các nhà tuyển dụng tin rằng họ đang phỏng vấn để phù hợp với văn hóa, nhưng gần một nửa số ứng viên nói rằng họ đã không được hỏi các câu hỏi về văn hóa công ty trong các cuộc phỏng vấn xin việc. Các doanh nghiệp nên xem xét việc xem xét các quy trình phỏng vấn của họ để đảm bảo rằng họ đang cho các ứng viên cơ hội thích hợp để tìm hiểu về văn hóa công ty.

Đảm bảo nhân viên thoải mái thảo luận về văn hóa công ty

Người tuyển dụng nhân sự cao cấp và các chuyên gia đều nhận ra tác động nghiêm trọng của sự phù hợp văn hóa kém có thể có đối với hiệu suất và hạnh phúc của nhân viên. Đảm bảo rằng nhân viên cảm thấy có thể nêu ra các vấn đề liên quan đến văn hóa làm việc của một tổ chức và những vấn đề này được giải quyết một cách hiệu quả là điều quan trọng để đảm bảo rằng nhân viên làm việc hiệu quả nhất có thể trong vai trò của họ.