Nhà tuyển dụng nhân sự cấp cao có hiểu vai trò mà bạn cần điền vào không?

Một công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao tốt sẽ giúp bạn tinh chỉnh mô tả vị trí dựa trên kiến thức thị trường của họ.

Bắt đầu với một lộ trình ứng cử viên rõ ràng — mà tất cả các bên đã đồng ý sau khi tham gia vào việc tạo ra — là rất quan trọng cho sự thành công của bạn. Đầu tư vào các định nghĩa đầu tiên về vai trò, trách nhiệm và chứng minh thành tích sẽ tạo ra kết quả vượt trội.

Hãy để headhunter vietnam đánh giá các ứng viên được xác định thông qua các nguồn nội bộ và các ứng viên cũng giống như những ứng viên được tìm thấy thông qua các nguồn của chính họ. Trên tất cả, hãy thảo luận cởi mở về khuynh hướng lựa chọn của bạn và những phẩm chất không phù hợp với công ty của bạn — và sẽ có một số điều. Hãy hỏi nhà tuyển dụng về thành kiến ​​của họ. (Ví dụ: động vật chính trị khiến tôi phát điên và tôi cần phải bỏ qua thành kiến ​​của mình trong hầu hết các trường hợp.)

Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng về “lý do” đằng sau kết luận của họ. Tại sao những người được giới thiệu là ứng cử viên cuối cùng? Mức độ chặt chẽ của mỗi ứng viên đáp ứng các tiêu chí quan trọng nhất? Mỗi ứng viên đã thực sự hoàn thành được những gì? Nhà tuyển dụng nhìn nhận những lĩnh vực tiềm ẩn vấn đề gì với từng ứng viên? Nhà tuyển dụng đã học được gì từ các tài liệu tham khảo?

Nếu bạn cảm thấy có vấn đề trong quá trình tìm kiếm, hãy cởi mở và thẳng thắn với nhà dịch vụ tuyển dụng nhân sự. Tạo môi trường giải quyết vấn đề. Đây là ý tôi muốn nói đến thái độ “chúng ta cùng làm việc này” mà tôi đã đề cập trước đó, có thể là động lực mạnh mẽ cho nhà tư vấn. Chỉ tay có thể giết chết khuyến khích họ làm việc chăm chỉ thay cho bạn.

Chuyển giao theo những khoảng thời gian định trước về việc liệu các thông số kỹ thuật của công việc đã thay đổi hoặc các ưu tiên đã được sắp xếp lại. Hiếm khi là một thông số kỹ thuật tĩnh trong suốt quá trình tìm kiếm. Nó luôn là một công việc đang được tiến hành và đó là điều tự nhiên để sắp xếp lại các kỹ năng và kinh nghiệm một cách nhanh chóng.

Nhưng trên hết, có thể truy cập là cách đơn giản và hiệu quả nhất để thể hiện cam kết của bạn đối với thành công của tìm kiếm. Phần lớn các tương tác với các ứng viên xảy ra sau giờ ăn tối khi hầu hết những người mới chín tuổi đang xem TV hoặc đọc truyện trước khi đi ngủ cho con cái của họ. Trao đổi số điện thoại nhà riêng. 

Giới thiệu trợ lý hành chính của bạn. Và thông báo cho nhà tuyển dụng headhunting in vietnam về các khoảng thời gian chính khi bạn không rảnh, như các cuộc họp hội đồng quản trị và các kỳ nghỉ. Cả hai phía trước và dễ tiếp cận thể hiện mức độ nghiêm túc của bạn đối với quá trình này, từ đó truyền cảm hứng cho nhà tuyển dụng tin tưởng vào bạn và công ty của bạn, dẫn đến việc tìm kiếm hiệu quả hơn về tổng thể.