Tổng quan về tuyển dụng cao cấp 2022

Tuyển dụng cao cấp 2022

NGUỒN NHÂN LỰC bắt đầu với các nhà quản lý — những nhà lãnh đạo tiền tuyến, tuyển dụng cao cấp.

Những người giám sát công việc của nhóm của họ ngày này qua ngày khác, thông qua các thị trường tốt và xấu, và thông qua các sáng kiến ​​thay đổi mới dường như không bao giờ kết thúc trong môi trường kinh doanh ngày nay.

Những thách thức là khó khăn, nhưng cũng chưa bao giờ có nhiều cơ hội hơn để trưởng thành và phát triển sự nghiệp lãnh đạo. Hãy nghĩ về những thách thức mà các cong ty cung cap nhan su phải đối mặt khi bắt đầu thiên niên kỷ thứ ba — sự thay đổi mang tính tiến hóa với tốc độ cách mạng, sự bùng nổ của công nghệ mới, cạnh tranh toàn cầu gay gắt, sáp nhập, hội nhập và một loạt các thách thức khác để duy trì sự cạnh tranh khôn ngoan ở giai đoạn chóng mặt tốc độ. 

Đúng vậy, nghe có vẻ mệt mỏi, và theo nhiều cách là như vậy, nhưng cơ hội để các nhà lãnh đạo mạnh mẽ nổi bật giữa các đồng nghiệp của họ và xây dựng các công ty vững mạnh hơn chưa bao giờ lớn hơn.

Đâu là ranh giới phân chia giữa những công ty vĩ đại và những công ty chỉ tốt, giữa sự nghiệp cá nhân xuất sắc và những người phải vật lộn để đáp ứng những kỳ vọng tối thiểu, và giữa những đội hiệu quả và những đội mờ nhạt? 

Câu trả lời là, lợi thế lãnh đạo. Các nhà lãnh đạo tuyển dụng nhân sự cấp cao mạnh nhất tận hưởng những cơ hội đi kèm với thời gian đầy thử thách và thay đổi — sự thăng tiến trong sự nghiệp và phần thưởng đãi ngộ (cá nhân), doanh thu và tỷ suất lợi nhuận cao hơn (công ty) cũng như hiệu suất nhóm cao hơn và sự gắn kết bền vững (đội).

Câu hỏi đặt ra cho bất kỳ tổ chức nào là, Làm thế nào để bạn đạt được điều đó? Hầu hết các giám đốc điều hành đều nhận ra rằng điều khiến họ thức đêm thường liên quan đến hiệu suất vốn nhân lực ở khía cạnh này hay khía cạnh khác. Nếu doanh số bán hàng không đạt được, nếu chi phí tăng vọt hoặc nếu việc triển khai hệ thống không diễn ra suôn sẻ, thì các vấn đề về hiệu suất của mọi người thường là cốt lõi của vấn đề.

Nếu doanh thu quá mức hoặc nghỉ việc đang làm suy yếu khả năng cung cấp dịch vụ khách hàng nhất quán của bạn và dẫn đến doanh thu khách hàng bất ngờ và không mong muốn hoặc chi phí lao động cao ngất ngưởng, thì vấn đề con người rõ ràng là một vấn đề. Mặt khác, nếu headhunter vietnam cam kết và tự động viên, thì mọi vấn đề dường như sẽ tan biến và trọng tâm tổ chức của bạn chuyển sang phần thưởng và biểu hiện sáng tạo thay vì duy trì và bảo vệ.