Trách nhiệm của 1 headhunter tại Việt Nam

MỘT TRONG những trách nhiệm và cơ hội quan trọng và quan trọng nhất đi kèm với khả năng headhunter vietnam nằm ở việc tuyển dụng đúng người cho các công việc trong công ty của bạn. 

Hãy nghĩ về điều đó: cho dù bạn là phó chủ tịch điều hành hay người giám sát lần đầu, thì hiệu suất cá nhân của bạn là sự phản ánh trực tiếp năng suất của nhóm.

Ngược lại, thuê sai người và cuối cùng bạn sẽ mất nhiều thời gian để tư vấn và kỷ luật những người lao động đang phải vật lộn để đáp ứng những kỳ vọng tối thiểu. Thông thường, bạn sẽ bị buộc phải tự mình làm công việc — tiêu tốn thời gian dành cho gia đình, cuộc sống xã hội và giấc ngủ của bạn.

Hãy thuê những headhunter company in vietnam có động lực bản thân, có mức độ tự nhận thức cao và tự chịu trách nhiệm về kết quả cuối cùng, và sự nghiệp của bạn sẽ thuận buồm xuôi gió trong khi xây dựng và phát triển sự nghiệp của những người theo sau bước chân của bạn.

Những nhân viên mới có động lực tự thân tìm ra những cách thức mới để xử lý quy trình công việc, đảm nhận những trách nhiệm rộng hơn ngoài mô tả công việc cơ bản của họ và làm tốt nhất công việc của họ mỗi ngày — mà không cần sự can thiệp của bạn.

Và bạn nhận ra những công nhân này khi bạn nhìn thấy họ; họ thường nổi bật so với các đồng nghiệp của mình về mức độ sẵn sàng đảm nhận thêm trách nhiệm, thực hiện các cách tiếp cận sáng tạo đối với công việc dựa trên cảm giác tò mò tự nhiên, lành mạnh và họ đánh giá cao cơ hội bạn đã trao cho họ và họ cư xử với lòng biết ơn.

Nếu bạn có thể tìm được những kiểu tuyển dụng này cho mỗi lần headhunting in vietnam, bạn sẽ vượt lên trên các đồng nghiệp của mình và phát triển danh tiếng với tư cách là người xây dựng nhóm và phát triển con người.

Thật không may, nhiều nhà lãnh đạo trong các doanh nghiệp Việt Nam đã trở nên khó khăn trong quá trình sự nghiệp của họ. Họ lý ​​do rằng việc tìm được những người thuê đặc biệt là vấn đề may rủi hơn là chiến lược đã lên kế hoạch và họ quá bận rộn với công việc hàng ngày đến mức họ thường không quan tâm đầy đủ đến những vị trí còn trống mà họ có trách nhiệm lấp đầy.

Sau đó, một lần nữa, điều đó trở thành một lời tiên tri tự hoàn thành về xu hướng đi xuống bởi vì nếu bạn không dành thời gian để lấp đầy các vị trí còn trống trong nhóm của mình, thì bạn và những người còn lại trong nhóm của bạn sẽ trở nên quá tải, bù đắp cho sự thiếu hụt nhân tài vietnam human resources và thường xuyên lao dốc rơi vào tình trạng kiệt quệ sẽ sớm dẫn đến kiệt sức.