Tuyển dụng cao cấp - PHỎNG VẤN ĐỂ PHÙ HỢP VỚI VĂN HÓA

Bằng cách xây dựng danh tiếng là có một văn hóa công ty tuyển dụng cao cấp tích cực và được xác định rõ ràng, các nhà tuyển dụng có khả năng thu hút các chuyên gia mà văn hóa của họ hấp dẫn.

Tuy nhiên, điều quan trọng vẫn là đảm bảo rằng các quy trình phỏng vấn có thể xác định được liệu một ứng viên có phù hợp với văn hóa trong tổ chức hay không.

Các nhà tuyển dụng nhận ra tầm quan trọng của sự phù hợp với văn hóa khi phỏng vấn các ứng viên, với 91% nói rằng họ phỏng vấn các chuyên gia dựa trên sự phù hợp về văn hóa cũng như sự phù hợp với chức năng công việc.

Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng nhân sự cấp cao nên xem xét liệu các chuyên gia có tin rằng doanh nghiệp đang thực hiện các bước đầy đủ để xác định sự phù hợp văn hóa ở các ứng viên hay không. Trong khi 77% nhà tuyển dụng nói rằng họ hỏi ứng viên những câu hỏi để xác định sự phù hợp văn hóa trong quá trình phỏng vấn, chỉ 56% ứng viên nói rằng họ được hỏi những câu hỏi về sự phù hợp văn hóa trong quá trình phỏng vấn.

Xác định xem liệu các ứng viên có phù hợp với văn hóa tốt cho tổ chức hay không có thể là một những phần khó khăn nhất của quá trình phỏng vấn headhunter vietnam. Không giống như đánh giá kỹ năng kỹ thuật hoặc kinh nghiệm trong một lĩnh vực cụ thể, việc xác định xem một chuyên gia có phát triển mạnh trong môi trường của bạn hay không có thể khó khăn.

Do sự phù hợp văn hóa có thể có tác động lớn đến năng suất của nhân viên, nhà tuyển dụng nên cân nhắc sử dụng tất cả các công cụ theo ý của họ để xác định xem liệu ứng viên có phù hợp với tổ chức, và các đánh giá như bài kiểm tra đo lường tâm lý có thể là một công cụ hữu ích cho một số doanh nghiệp.

Mặc dù các nhà tuyển dụng thường có các chiến lược rõ ràng để xác định năng lực kỹ thuật mà họ tìm kiếm khi phỏng vấn ứng viên, nhưng các chiến lược để xác định liệu ứng viên có phù hợp với văn hóa tốt cho công ty hay không lại ít kỹ lưỡng hơn. 

Cong ty cung cap nhan su có thể muốn xem xét dành một giai đoạn cụ thể của quá trình phỏng vấn để xác định liệu một ứng viên có những phẩm chất giúp họ phù hợp với văn hóa hay không.

Các ứng viên rất ủng hộ các nhà tuyển dụng thực hiện phỏng vấn vì mục đích này (83%) nhưng chỉ một nửa (51%) nói rằng họ đã có một cuộc phỏng vấn xin việc tập trung vào thảo luận và xác định sự phù hợp văn hóa.