Tuyển dụng nhân sự cấp cao - Tiêu chí giúp bạn xác định tài năng tốt nhất và sáng giá nhất

Tuyển dụng nhân sự cấp cao - Tiêu chí giúp bạn xác định tài năng tốt nhất và sáng giá nhất

Trước khi bắt đầu tuyển dụng nhân sự cấp cao, xác định các ứng viên tốt nhất, điều quan trọng là chúng tôi xác định các tiêu chí chính mà chúng tôi đang tìm kiếm nói chung khi đánh giá sơ yếu lý lịch và chọn ứng viên lọt vào vòng chung kết để phỏng vấn. 

Suy nghĩ về ba hoặc bốn tiêu chí hàng đầu mà bạn đánh giá cao trong việc lựa chọn ứng viên nói chung là một bước quan trọng trước khi bắt đầu cuộc phỏng vấn, vì vậy hãy cho phép tôi chia sẻ 4 thuộc tính chính mà tôi tìm kiếm:

1. Tuổi thọ

2. Sự thăng tiến qua các cấp bậc

3. Kỹ năng kỹ thuật và giáo dục

4. Tính cách phù hợp

Tuổi thọ

Tuổi thọ thể hiện lợi tức đầu tư (ROI) tiềm năng mà bạn có thể mong đợi nhận được từ một người mới thuê liên quan đến việc bạn tham gia vào quá trình giới thiệu và đào tạo của cá nhân đó. Trong nhiều trường hợp, lý lịch của ứng viên thể hiện nhịp điệu hoặc nhịp độ về thời gian họ ở lại với công ty dịch vụ tuyển dụng nhân sự.

Do đó, hãy tập trung vào lý do họ rời khỏi vị trí trước đó để hiểu rõ hơn hoàn cảnh nào khiến họ rời bỏ một số công ty nhất định và gia nhập những công ty mới.

Tiến bộ qua các bảng xếp hạng

Để xác định và làm nổi bật xu hướng thăng tiến của ứng viên thông qua các cấp bậc, tiêu chí thứ hai của chúng tôi, hãy hỏi: “Hãy hướng dẫn tôi về quá trình phát triển trong sự nghiệp của bạn, dẫn dắt tôi đến với cách bạn đặt chân vào công ty headhunter vietnam và vai trò hiện tại của mình”. 

Câu hỏi này cắt ngay đến cuộc rượt đuổi. Nó giúp các ứng viên lập khung toàn bộ lý lịch của họ, thể hiện họ đã bắt đầu từ đâu và cách họ đến với công ty và mức độ trách nhiệm hiện tại của họ.

Kỹ năng kỹ thuật và giáo dục

Kỹ năng kỹ thuật và giáo dục cung cấp nền tảng giúp chứng minh việc tuyển dụng ứng viên này hơn ứng viên khác. Rốt cuộc, nếu các ứng viên có kỹ năng về phần mềm hoặc thiết bị phù hợp, giấy phép y tế, chứng chỉ giáo dục, v.v., họ chắc chắn đủ điều kiện trên giấy tờ là ứng viên lọt vào vòng chung kết cho vị trí này.

Nhưng giống như tất cả những điều trong cuộc sống, việc chỉ có chứng chỉ giấy hoặc kinh nghiệm nền tảng không cho bạn biết nhiều về mức độ hoạt động của họ trong một lĩnh vực cụ thể hoặc cách họ tiếp cận làm việc hàng ngày.

Kết hợp tính cách / Yếu tố X / Hóa học cá nhân

Tiêu chí thứ tư của tôi, tính cách phù hợp hoặc hóa học cá nhân, thường bị sai lệch. Tất cả chúng ta đều có xu hướng thuê hình ảnh của riêng mình, nhưng khả năng yêu thích ban đầu không nhất thiết phải tương đương với khả năng tương thích trong công việc. 

Vì nhiều nhà quản lý headhunting in vietnam có xu hướng thuê những người ban đầu họ thích và đạt yêu cầu, hãy cẩn thận đừng coi đây là tiêu chí đầu tiên của bạn; biến nó thành cuối cùng của bạn.