Chuyển đến nội dung chính

Bài đăng

Công ty nhân sự - TÌM KIẾM TÀI LIỆU NĂNG LƯU LÝ

Công ty nhân sự - TÌM KIẾM TÀI LIỆU NĂNG LƯU LÝ Ngày càng có nhiều tập đoàn lớn nhất thế giới tập trung vào nhân sự điều hành chức năng, không xây dựng chỉ năng lực của họ để quản lý tìm kiếm hệ thống mối quan hệ của  công ty nhân sự  mà còn có thể tìm thấy cả ứng dụng nguồn của họ (and, in một số trường hợp, tuyển dụng trực tiếp). Trong khi các yếu tố khác nhau của con người của doanh nghiệp được thuê bên ngoài, nhiều tổ chức toàn cầu hàng đầu tiên giữ lại trách nhiệm tuyển dụng giám đốc điều hành chiến lược. Cân bằng giữa phát triển cao cấp quản lý tài khoản trong nội bộ và tuyển dụng từ bên ngoài để tiêm mới, điểm tươi mới và thay đổi tích cực là không có dễ dàng nhiệm vụ. Dịch điều hành nghiệp vụ là một dấu hiệu của nền kinh tế trường tự do và các nhà tuyển dụng bôi trơn quá trình chuyển các giám đốc điều hành trên thị trường bí mật để quản lý  công ty cung ứng nhân sự . Những nhà tuyển dụng này, hay “nhà tư vấn tìm kiếm giám đốc điều hành” được coi là chiến lược gia ...
Các bài đăng gần đây

Khi nào mới cần công ty cung ứng nhân sự

Khi nào mới cần công ty cung ứng nhân sự Ra ngoài tổ chức để tìm kiếm những tài năng đặc biệt có thể mang lại tầm nhìn, khả năng lãnh đạo và năng lượng mới cho 1  công ty cung ứng nhân sự , và do đó, mang đến một cơ hội hiếm có để củng cố tổ chức, tạo ra sự thay đổi và nói cách khác là nâng tầm hiệu suất của công ty.  Đôi khi, tuyển dụng bên ngoài là sự lựa chọn duy nhất cho một công ty có giám đốc điều hành hàng đầu đã nghỉ hưu, qua đời, quyết định dành nhiều thời gian hơn cho cuộc sống gia đình hoặc được tuyển dụng để tham gia cuộc thi. Trong một số trường hợp, một tổ chức có thể quyết định tiến hành tìm kiếm để thay thế một giám đốc điều hành kém hiệu quả hoặc không phù hợp mà tổ chức dự định sa thải ngay khi tìm thấy người kế nhiệm.  Tìm kiếm nhân viên điều hành thường là cách duy nhất mà các công ty nhân sự  có thể thu hút và tuyển dụng nhân tài quản lý cấp cao mà họ cần. Sự phụ thuộc của công ty vào thị trường tài năng lãnh đạo bên ngoài là rất quan trọng để th...

Dịch vụ nhân sự thuê ngoài - cạnh tranh ngột ngạt

Dịch vụ nhân sự thuê ngoài - cạnh tranh ngột ngạt Quyết định ai là người dẫn đầu là thách thức quan trọng nhất của thời đại chúng ta đối với các tổ chức  dịch vụ nhân sự thuê ngoài   trên toàn thế giới vì việc tuyển dụng quản lý điều hành cấp cao có ảnh hưởng lớn nhất đến sự thay đổi thúc đẩy hoạt động tài chính của họ. Các chuyên gia tư vấn tìm kiếm điều hành, thường được gọi là “công ty săn đầu người”, là những người làm nên điều đó bởi vì các tổ chức thường xuyên tìm đến họ để tìm kiếm người lãnh đạo mới. Quyết định này đặc biệt mang tính hệ quả vì các giám đốc điều hành cấp cao, hơn bất kỳ nhân viên nào khác, đan kết cấu trúc của văn hóa sử dụng lao động thành một tổng thể thống nhất, tạo lập chiến lược thúc đẩy giá trị của cổ đông, và đặt ra các quy tắc cuối cùng quyết định trải nghiệm của khách hàng. Họ cũng ngồi đánh giá về loại lãnh đạo nào nên được thăng chức hoặc  tuyển dụng cấp cao  vào hàng ngũ của họ, từ đó ghi dấu ấn của họ đối với doanh nghiệp và tạo ...

Hiểu thêm về việc thuê ngoài nhân sự

Hiểu thêm về việc thuê ngoài nhân sự Nếu các quyết định về con người là dễ dàng và nếu những quyết định này có ảnh hưởng nhất đến các nhà tư vấn quản lý  thue ngoai nhan su  đã mang lại sự tín nhiệm toàn cầu và tuyệt đối nhất quán, của họ sẽ là một sự hiểu biết rộng rãi và được tôn vinh nhiều yếu tố của tòa nhà kinh doanh thời hiện đại. Nhưng đó không phải là trường hợp. Chấp hành, quản lý các  công ty cung cấp nhân sự  sắp xếp một quy trình cam kết chung cả nghệ thuật và khoa học, và tất cả các bên tham gia phải công nhận rằng nó không hoàn hảo— cũng như tất cả các hành vi của con người. Các nhà tư vấn tìm kiếm điều hành được đánh giá cao nhất khi họ phục vụ như những người Sherpa tài năng — những nhà lãnh đạo tri thức đáng tin cậy hướng dẫn các công ty nhân sự vượt qua địa hình xa lạ và khó khăn của thị trường toàn cầu cho tài năng lãnh đạo. Họ bị coi thường nhất khi tuyển dụng các giám đốc điều hành chủ chốt ra khỏi các tổ chức rất cần chúng — và khi nào họ đưa ra...

Nhận biết 1 nhà dịch vụ tuyển dụng nhân sự giỏi

Nhận biết 1 nhà dịch vụ tuyển dụng nhân sự giỏi 1 nhà dịch vụ tuyển dụng nhân sự giỏi thường là 1 người giao tiếp giỏi. Khi bạn xem xét các nhóm làm việc thành công và các phòng ban hoàn toàn hiệu quả, bạn thường sẽ thấy một người lãnh đạo ở đầu biểu đồ tổ chức, người này dường như hiểu trực quan cách nói chuyện với mọi người và thu hút họ để tạo mối quan hệ.  Các nhà lãnh đạo thành công chỉ đơn giản là có được điều đó — họ biết cách giao tiếp hiệu quả, thực hành MBWA (quản lý bằng cách đi bộ xung quanh), công nhận và khen ngợi thường xuyên, đồng thời hiểu rõ cá nhân nhân viên của họ.  Trong khi đó, hiếm khi tìm thấy một nhà lãnh đạo  tuyển nhân sự cao cấp   hiệu quả không tuân theo các Quy tắc vàng nhất định trong giao tiếp. Hai khái niệm - nhà lãnh đạo thành công và nhà giao tiếp xuất sắc - dường như đi đôi với nhau trong nhiều trường hợp, nếu không muốn nói là hầu hết các trường hợp lãnh đạo hiệu quả. Nhưng làm thế nào bạn đến được đây? Kỹ năng giao tiếp là tương...

Tuyển dụng nhân sự cấp cao - Tiêu chí giúp bạn xác định tài năng tốt nhất và sáng giá nhất

Tuyển dụng nhân sự cấp cao - Tiêu chí giúp bạn xác định tài năng tốt nhất và sáng giá nhất Trước khi bắt đầu tuyển dụng nhân sự cấp cao ,  xác định các ứng viên tốt nhất, điều quan trọng là chúng tôi xác định các tiêu chí chính mà chúng tôi đang tìm kiếm nói chung khi đánh giá sơ yếu lý lịch và chọn ứng viên lọt vào vòng chung kết để phỏng vấn.  Suy nghĩ về ba hoặc bốn tiêu chí hàng đầu mà bạn đánh giá cao trong việc lựa chọn ứng viên nói chung là một bước quan trọng trước khi bắt đầu cuộc phỏng vấn, vì vậy hãy cho phép tôi chia sẻ 4 thuộc tính chính mà tôi tìm kiếm: 1. Tuổi thọ 2. Sự thăng tiến qua các cấp bậc 3. Kỹ năng kỹ thuật và giáo dục 4. Tính cách phù hợp Tuổi thọ Tuổi thọ thể hiện lợi tức đầu tư (ROI) tiềm năng mà bạn có thể mong đợi nhận được từ một người mới thuê liên quan đến việc bạn tham gia vào quá trình giới thiệu và đào tạo của cá nhân đó. Trong nhiều trường hợp, lý lịch của ứng viên thể hiện nhịp điệu hoặc nhịp độ về thời gian họ ở lại với công ty  dịch ...

Headhunter Vietnam: Tìm nguồn cung ứng trực tiếp

Headhunter Vietnam: Tìm nguồn cung ứng trực tiếp Mặc dù các công cụ mạng chuyên nghiệp như LinkedIn cho phép  headhunter vietnam  chủ động xác định và tìm nguồn ứng viên “thụ động” (tức là những người không nhất thiết phải ở chế độ tìm việc tại thời điểm liên hệ) , có rất nhiều điều để nói về lợi thế của việc tiếp cận các ứng viên tiềm năng qua điện thoại thay vì điện tử.  Bắt đầu một chiến dịch mạng có giới hạn để quảng bá về cơ hội việc làm trong tổ chức của bạn và đôi khi tạo ra các cuộc phỏng vấn từ các cuộc điện thoại “tiếp cận” từng là lĩnh vực độc quyền của các công ty săn đầu người, nhưng bạn cũng có thể được trao quyền để trở thành một “người phụ trách vai trò” cho tiềm năng tài năng. Ưu điểm là bạn sẽ tiếp cận được một nhóm nhân viên tài năng tiềm năng, những người có thể không tìm kiếm một công việc mới nhưng có thể sẵn sàng nghe về các cơ hội mới, bạn sẽ giảm chi phí tuyển dụng nếu nỗ lực tiếp cận của bạn thành công và bạn sẽ có cơ hội kết nối với các cá nhân ...